« Vous n'avez qu'à démissionner » : quand les avocates, enceintes, ne peuvent pas s'arrêter de travailler – Le Journal du dimanche

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Dans les cabinets, les futures mères de famille sont contraintes de ne pas s’arrêter de travailler.
« Certains soirs, j’en aurais pleuré. » Cet aveu, confié du bout des lèvres par Marie ­Violleau, est le reflet de ce que vivent nombre de jeunes avocates pendant leur grossesse. La pénaliste de 33 ans, qui représente le braqueur Redoine Faïd, connu pour ses évasions, est à la tête de son propre cabinet. « Pour un congé maternité, la Sécurité sociale et l’ordre des avocats me proposaient 2 820 euros par mois, rapporte-t-elle. Mais cette somme ne me permettait pas de payer les collaborateurs et stagiaires, les charges et le loyer des bureaux… » ­énumère-t-elle. La seule solution ? Ne pas s’arrêter. Deux jours avant la naissance de sa fille, elle ­plaidait encore.

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Au-delà des aspects matériels, Marie Violleau décrit un combat de chaque instant pour faire valoir ses droits de femme dans le monde judiciaire. Elle vient d’ailleurs de saisir le Conseil supérieur de la magistrature pour dénoncer le comportement d’une juge ­d’instruction à Chartres, échanges écrits à l’appui.

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Dans une première lettre du 12 octobre 2022, Me Violleau sollicite le report de l’interrogatoire de l’un de ses clients qu’elle devait assister, à quelques jours de son accouchement. « Ne refusant jamais de me contorsionner pour satisfaire aux exigences d’agenda extrêmement chargé des juridictions, je vous indique que je suis actuellement enceinte de sept mois et serai donc à mon huitième mois », écrit-elle. En retour, la magistrate décrit son « impossibilité » à « répondre positivement » à cette demande. « Avec 130 dossiers en cours et un agenda déjà booké jusqu’à décembre […], je ne vois guère quand une autre date pourrait être calée », argumente-t-elle, ajoutant : « Je précise enfin que s’il vous prenait l’idée de conseiller à votre client de garder le silence au prétexte que vous ne seriez pas présente pour l’assister, l’interrogatoire aura quand même lieu. »

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Marie Violleau précise alors que sa grossesse est pathologique, sans effet sur la juge d’instruction. « La justice est tellement sous l’eau qu’elle ne retient plus les critères humains », regrette l’avocate. Pour Avi Bitton, conseil en droit du travail, les discriminations liées à la maternité chez les robes noires, sont « un phénomène massif, pas du tout anecdotique ».
Le compte Instagram « Balance ton cabinet d’avocats », avec près de 17 000 followers, fourmille d’exemples édifiants, comme cette collaboratrice de retour de congé maternité : « On t’enlève tous les dossiers pour lesquels tu as travaillé comme une dingue jusqu’à la veille de ton hospitalisation et on te dit “vous n’avez qu’à démissionner si vous n’êtes pas contente”. »

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Il y a, plaide Me Bitton, « un décalage entre le discours public, l’égalité femmes-hommes – grande cause du quinquennat – et les faits ». Selon un sondage publié en avril dernier par le barreau de Paris, 27 % des avocats se déclarent victimes de discrimination, et 38 % de harcèlement. Les femmes en sont « les premières victimes, notamment en cas de grossesse ». Plus inquiétant encore, huit sur dix n’envisagent pas de démarche pour faire valoir leurs droits, par peur des ­représailles.
C’est peut-être ce dernier point qui est en train de changer. Deux clientes de Me Bitton, anciennes avocates du cabinet d’affaires Ernst & Young, ont récemment obtenu une décision favorable du ­bâtonnier des Hauts-de-Seine Michel ­Guichard.
Licenciées à leur retour de congé maternité, les deux femmes, dont l’une a déposé plainte au pénal, avaient saisi le représentant de leur profession. Dans un avis daté du 5 octobre, le bâtonnier estime que ces départs sont dépourvus de « causes réelles et sérieuses ».
« Mais il ne va pas au bout puisqu’il ne reconnaît pas la discrimination liée à la maternité », critique Me Bitton, qui a fait appel. « L’audience a été fixée en mai 2023 par la cour d’appel de Versailles. On est dans des délais inhabituellement rapprochés… » se réjouit l’avocat, qui veut y voir un signe de meilleure prise en compte du problème.
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